Together, we create! Together, we transform! Together, we empower! Together, we inspire! Together, we connect! Together, we grow! Together, we create! Together, we transform! Together, we empower! Together, we inspire! Together, we connect! Together, we grow! Together, we create! Together, we transform! Together, we empower! Together, we inspire! Together, we connect! Together, we grow!
Naslovna Blog Stranica 59

Šta je tajna uspešnih i dugovečnih brendova?

0

TAJNE DOBROG ZRENJA BRENDOVA

Kada govorimo o dugovečnim brendovima koji su na pravi način stasali i kroz godine i dodatno evoluirali, možemo sa sigurnošću reći da tajna njihovog uspeha i dobrog zrenja leži u jasnim obećanjima i konstantnoj ljubavi ka potrošačima koja je izgrađena na pravim vrednostima.

Brendovi koji se jasno drže kursa i dok planiraju unapred ostaju verni svojoj prošlosti, su svakako brendovi koji su na dobrom putu da proslave svoju dugovečnost jer potrošači da bi razvili pravu ljubav ka brendu moraju da znaju šta brend jeste i koje vrednosti nosi.

Jake emocionalne veze sa brendom se stvaraju i kroz konstantna iskustva koje brend pruža. I pored promena koje su tokom godina neizbežne tj. neophodne dugoročni brendovi znaju da ključne vrednosti i obećanja moraju da sačuvaju, stalno neguju i potvrđuju a da svaki dalji razvoj i iskorak prirodno prati pomenute vrednosti.

Potrošači izuzetno umeju da prepoznaju i cene kada kompanija naporno radi na isporuci visokog kvaliteta i ta doslednost ih takođe drži vernim brendu.

Mi u Štarku se možemo pohvaliti da smo sa brendovima kao što su Smoki, Najlepše Želje, Bananica već generacijama deo svakodnevnog života miliona potrošača. Uz naše brendove su odrastale mnoge generacije i ljubav prema njima nikada ne prestaje, a uz stalno pomeranje granica i uz prave inovacije uspešno osvajamo srca i budućih generacija!

UTICAJ DRUŠTVENIH I EKONOMSKIH PROMENA NA BRENDOVE

U ekosistemu brenda društvene i ekonomske promene čine glavni pokretač daljih promena na brendu. Sa jedne strane nasleđe brenda je često nefleksibilno i oblikovano utvrđenim vrednostima dok sa druge strane tehnologija je ta koja je fleksibilna i koja nam pruža neverovatne mogućnosti da odgovorimo na promene oko nas i napravimo prave iskorake. Na nama je da prepoznamo i detektujemo potrebe tržišta i da izađemo sa inovacijama sa kojima ćemo sačuvati sve ono što je dobro iz prošlosti a sa druge strane hrabro pojuriti u budućnost i pomeriti granice.

Brendovi kao što su Najlepše želje, Smoki i Bananica su odavno prepoznali potrebu za evolucijom. Sa jedne strane tu je odličan primer inovacije kao što su Ledena Bananica i najnovija Kremasta Bananica, gde smo sačuvali specifičan oblik, ukus i prepoznatljiv kvalitet koji Bananicu čine posebnom i voljenom, već dugi niz godina, a sa druge strane smo napravili hrabar i inovativan iskorak, ostvarili rezultate koji su premašili naša očekivanja, što nam je otvorilo vrata za dalje inovacije.

Takođe, u saradnji sa kompanijom Frikom, smo napravili hrabar iskorak u kategoriju sladoleda sa brendom Najlepše želje, osvojili letnju sezonu a sa druge strane ponudili Kapri čokoladu, kao odličan izbor u zimskom periodu.

Sa druge strane imamo brend Smoki koji povezuje čitav region i sve generacije i koji još od 2007. godine konstantno radi na proširenju portfolija i koji je svojim prepoznatljivim ukusom, kvalitetom i trajanjem stvorio posebnu emotivnu vezu sa potrošačima. Upravo zbog svega toga je Smoki već generacijama neizostavan deo svih druženja, rođendana i proslava.

PODMLAĐIVANJE CILJNE GRUPE IZ UGLA BRENDA

Da bi brend zaista bio voljen i prihvaćen među mlađim potrošačima, on mora da nađe pravi način da im se približi a da pritom ne zaboravi na svoje vrednosti i obećanja.

U Štarku smo svesni da su nove generacije izuzetno zahtevne, izložene velikom broju atraktivnih sadržaja i da im je interesovanje veoma promenljivo i da imaju drugačiji pogled na svet i ciljeve te sa takvim pristupom i nastupamo u kreiranju kampanja i komunikacione strategije.

Kao dobar primer možemo pomenuti Smoki kampanju povodom proslave pedesetogodišnjice kojom smo se na pravi način približili upravo ovim „najzahtevnijim“ generacijama. Pozvali smo ih da kreiraju svoje jedinstvene digitalne murale  na Smoki specijalnom “Celebration“ mikrosajtu, kreiranom za ovu priliku za tržišta Srbije, Slovenije i Hrvatske, a najkreativniji su nagrađeni unikatnim nagradama u vidu ručno oslikanih patika, skejtbordom, duksom i majicom sa Smoki motivima. Mikrosajtovi na sva tri tržišta zabeležili su skoro 32 hiljade posetilaca, a u aktivaciji je učestvovalo više od 5 hiljada učesnika. Pored toga, Smoki je za ovu priliku po prvi put proširio online komunikaciju i na dve nove platforme – Viber, gde su specijalni Celebration stikeri imali gotovo 59 hiljada download-ova i korišćeni su u više od 268 hiljada prepiski, kao i Spotify, gde su dve Celebration playliste preslušane više od 6 hiljada minuta i imale su više od 2 hiljade strimova.

Na primeru Ledene Bananice podmlađivanje ciljne grupe se tokom kampanje pokazalo i više nego uspešno. Angažovanje influensera, koji su ujedno bili i glavni protagonisti kampanje, nam je doprinelo da nakon samo dva meseca kampanje ostvarimo neverovatne rezultate! Broj pratilaca nam se povećao 12 puta dok je doseg objava bio višemilionski, za samo par dana prikazivanja!

Ovo su samo neki od dobrih primera iz prakse koji potvrđuju da mladi vrlo dobro znaju da prepoznaju ono što je zanimljivo i atraktivno i otvoreno izražavaju svoje stavove i mišljenja. Zahvaljujući Internetu, posebno društvenim mrežama, udaljeno postaje blisko, ograničeno postaje neograničeno a brendovi dobijaju prostor za novi pristup u direktnoj komunikaciji ka svojim potrošačima ili fanovima, prateći trendove ili kreirajući nove. Na nama je da prepoznamo i čujemo njihove želje, bolje upoznamo i odgovorimo na njihovu potrebu – sad i odmah, jer sutra već može biti kasno!

RIZICI PODMLAĐIVANJA BRENDA

Podmlađivanje ciljne grupe sa sobom nosi određeni rizik, jer na prvom mestu može da nas distancira od postojeće, najčešće starije ciljne grupe. Zato podmlađivanje ciljne grupe nikada ne bi trebalo da bude samo sebi jedini cilj već da ide u korak sa strategijom brenda i da nas podstiče da stalno pomeramo granice, budemo inovativniji i na pravi način odgovaramo na trendove.

Za brendove je izuzetno važno da pronađu pravu formulu sa kojom će ostati verni svojoj istoriji, tradiciji i osnovnoj publici, dok istovremeno gledaju unapred i evoluiraju.

Mi u Štarku smo izgradili brendove koji imaju jasnu viziju, dugoročnu strategiju i ciljeve, što nam je omogućilo da već duži niz godina podižemo lestvicu sa inovacijama, što proizvodno što komunikacijski i tako pružimo potrošačima nova iskustva kroz nove ukuse ili formate.

Veliko je zadovoljstvo biti deo kompanije koja je čitav vek bila jedan od pionira kada je reč o inovacijama i prilagođavanju novim trendovima i potrebama potrošača.

Znamo da odluke koje donosimo danas imaju ogroman uticaj na godine koje dolaze te svakoj pristupamo vrlo studiozno vodeći računa da ostanemo na pravom putu i da u svetu ubrzanih promena sačuvamo nasleđe i istoriju brenda.

Za Marketing mrežu tekst napisala:
Jelena Poduška,
Marketing manager for savory group of brands, SBU Snacks, Atlantic Grupa

 

Full-time posao i sopstveni biznis u isto vreme? Moguće je.

Da li je moguće da u jednoj kompaniji svaki 5. zaposleni razvija samostalne projekte i vodi sopstveni biznis pored full-time posla? Ukoliko pitate Evoke Group, odgovor je “da”!

Ovaj broj ne bi trebalo da predstavlja iznenađenje s obzirom na to da u našoj industriji rade kreativci koji prirodno imaju potrebu da ispoljavaju svoju kreativnost na različitim poljima.

Mi smo razgovarali baš sa jednim takvim kreativcem. Irina Stojanović je Art Production Manager u kompaniji Evoke Group i koosnivač Photogrid samolepljivih zidnih galerija, a danas će sa vama podeliti svoje iskustvo.

Kako je nastala ideja za pokretanje Photogrid samolepljivih zidnih galerija?

Pre svega bih volela ukratko da objasnim šta je to Photogrid. Photogrid su samolepljive zidne galerije sa kojima izbegavate svako bušenje zidova. Uz brzo i lako online poručivanje, vaše personalizovane slike ili već gotove grafike vam stižu na adresu i olakšavaju proces uređenja doma.

Photogrid je nastao te slavne 2021. godine kada smo svi tokom pandemije pokušavali da pronađemo neku novu zanimaciju. Ideju je dobio moj partner, a ja sam je jako brzo usvojila. Odmah smo odlučili da krenemo, otvorili Instagram stranicu, pronašli štampariju, kao i prvobitno rešenje sistema za lepljenje slika. Jednom rečju, napravili smo MVP rešenje, poklonili se i počeli.

Volela bih da mogu da kažem da znam u šta sam se upustila, ali ni najmanje nisam bila svesna šta nas sve čeka. Naravno, kao i u svakom malom biznisu, bilo je tu uspona i padova za koje smo uvek pronalazili rešenja jer smo verovali u ideju.

Nakon dve godine rada Photogrid je ostao idejno isti, ali nas je podstakao da dalje širimo ideju i razvijamo priču u različitim pravcima.

Na koji način balansiraš između full-time posla i sopstvenog biznisa?

Mogu reći da je to u početku bilo lako. Nisam ni kapirala da zapravo radim dva posla i da se moj radni dan povećao sa 8h na 12h. Danas već to primećujem. Kako se obim posla znatno povećao, morale su da se promene i moje navike.

Ne mogu da lažem, privatni život mi je zapostavljen i bilo je teško pomiriti se sa tim, ali sam znala da će mi to kasnije doneti mirniji život i bolju budućnost. Da ne pričam o promenama na mom ličnom razvoju – eksponencijalni rast je sam usledio posle mora izazova sa kojima sam se susrela. To me je i navelo da pronađem balans i naučim da postavljam prioritete.

Koliko ti znači podrška tvojih kolega iz firme?

Smatram da ovakve stvari ne treba tajiti, pogotovu ne od ljudi sa kojima provodite 8h dnevno. Po dolasku u firmu, svi su ubrzo bili upućeni u to šta radim i koliko truda ulažem. Podrška je neminovno usledila – oni su moje rame za plakanje, ali su i oni sa kojima proslavljam sve uspehe. Vrlo brzo su usledile i saradnje, pa tako sa nekoliko kolega eksterno sarađujem i mogu reći da mi je to bila jedna od boljih odluka tokom razvoja svog biznisa.

Verujemo da Irinina priča može da inspiriše sve vas koji pored posla imate želju i ambiciju da razvijate svoje ideje i oblikujete ih u sopstveni biznis i da ćete u svom radnom okruženju uvek naići na pomoć i podršku.

Takođe, u okviru kompanije Evoke Group postoji inkubator internih projekata i to je još jedan dodatni podstrek svim zaposlenima da budu dovoljno hrabri da istestiraju svoje ideje, a da pritom imaju podršku od strane svih kolega na tom putu.

AI u advertisingu nikada neće biti primenjiva u punom kapacitetu!

Nenad Ivić, Creative Director u agenciji Evoke Group, na forumu IZAZOV 2023 biće moderator panela na temu „Veštačka inteligencija (ne)će zameniti čoveka!„. Tim povodom, za Marketing mrežu govori može li čovek kreativnošću pobediti mašinu i da li je AI primenjiv u advertisingu u punom kapacitetu.

Može li čovek kreativnošću pobediti mašinu?
Da bih odgovorio na ovo pitanje, vratiću se korak unazad. Ljudska radoznalost i kreativnost je i stvorila mašinu. Čovek je tehnologiju unapređivao tokom godina, unapređivaće i ubuduće, samo što mu u svim budućim poduhvatima može pomoći upravo mašina. Zašto bismo uopšte morali da je pobedimo? Sve je stvar perspektive i zavisi od toga da li na mašinu gledamo kao na pretnju ili kao na alat.

Kako iskoristiti potencijale AI tehnologije u svrhu optimizacije poslovanja?
Potencijali su veliki, zavise od industrije do industrije i nezahvalno bi bilo pričati o konkretnim rešenjima. Ono što je sigurno i univerzalno jeste da može skratiti određene procese i umanjiti faktor ljudske greške.

Da li je AI primenjiv u advertisingu u punom kapacitetu?
Mislim da veštačka inteligencija u advertisingu nikada neće biti primenjiva u punom kapacitetu. Svoj smeli zaključak na ovo pitanje bih objasnio slikovitim primerom, a to je da globalna kampanja teško može postići isti efekat kao kampanja koja je kreirana za lokalno tržište. Dakle, ova tehnologija može biti alat, ali nikako ne može i ne sme biti prečica ili rešenje.

Employer branding i TikTok strategija postali su neodvojivi!

0

Marketing mreža, pod pokroviteljstvom agencije SmartPoint Adria, 22. marta i 18. aprila u Beogradu organizuje prvi u Srbiji – TikTok biznis hub. U pitanju je jedinstven edukativni format, koji će učesnicima pružiti neophodna znanja i veštine u oblasti kreiranja TikTok strategija za brendove. Tim povodom, razgovarali smo sa Marijom Arsić, Digital Marketing Specialist u kompaniji Delta Holding i jednom od predavača na TikTok biznis hub-u, o tome zašto bi kompanije trebale da budu na ovoj društvenoj mreži i da li treba brinuti o negativnim komentarima.

Zašto bi kompanije i brendovi danas trebalo da budu na TikTok-u?

Ukoliko je kompanijama i brendovima važno da pronađu ili zadrže kul ljude, onda je njihovo prisustvo na TikTok-u veoma značajno. Nedostatak radne snage problem je sa kojim se susreću gotovo svi poslodavci, a ovo je idealan način da se predstave za kratko vreme (pričamo o svega nekoliko desetina sekundi!), ali i da ričuju veliku publiku. I to upravo onu koja je ciljna grupa, a koju zanima kakva je atmosfera na tom poslu, kakav je vajb među zaposlenima, da li se brine o zaštiti životne sredine, poštuju li se različitosti…  Jer, nećete verovati, ako hoćete da zaposlite mlade, teško ćete ih naći u dnevnim novinama, možda na nekim sajtovima za zapošljavanje, ali najviše na TikTok-u. Tako da su employer branding i TikTok strategija postali neodvojivi.

Po čemu je TikTok jedinstven u odnosu na druge društvene mreže i u kojoj meri algoritam (i dalje) radi za nas?

Na ovoj mreži ne mogu se folirati foloveri. Ukoliko sadržaj koji kompanija plasira nije utemeljen na stvarnim događajima, to se u ovom slučaju brzo detektuje. Takođe, za razliku od mnogih drugih društvenih mreža, pratioci na TikTok-u nisu od velike važnosti za vidljivost objave. Dešava se da popularni tiktokeri imaju gotovo zanemariv broj pregleda, kao i da novi i nepopularni profili objave video koji pregledaju milioni ljudi. Kada je cilj employer branding, ono što se računa je koliko je sadržaj viralan, poruke i komentari poput: Kako se prijaviti za posao u vašoj kompaniji? Snimite nam i part 2? Kada će novi stori tajm? …I onaj omiljeni analogni komentar: Čuo sam za ovu kompaniju na TikTok-u!

Da li treba brinuti o negativnim komentarima?

Negativnih komentara će biti! Ipak, oni dobro dođu kao smernica da treba da unaprediti sadržaj. Fidbek iz prve ruke. Ponekad su zlonamerni i nemaju tu svrhu, ali su idealna prilika da se odgovori humorom i nastavi kreiranje sadržaja i u prostoru za komentare. Tako se najbolje bonduje sa publikom.

Koji tip sadržaja najbolje prolazi na TikTok-u?

Pokušaću da objasnim na primeru: video na Tik Tok profilu @deltaholding u kojem dve koleginice dobijaju instrukciju od šefa da ne moraju baš svaki posao rade zajedno – u paru, a one ga demantuju zabavnim primerima, uz novi saund Majli Sajrus, traje 21 sekund i ima (dok ovo pišem) 777K pregleda. Kakve impresije nose naši pratioci?

  1. Goals! Radi sa najboljom drugaricom.
  2. I ja isto ovo radim sa koleginicom!
  3. Opuštena im je atmosfera na poslu.
  4. Kul kancelarija!
  5. Dobar vajb među kolegama.
  6. Prati se muzika koja kida trending…

Na slične načine se mogu komunicirati i fleksibilno radno vreme, mentorstvo, kvalitetni kadrovi koji dele znanje… kao i svi drugi benefiti koje kompanija nudi. Naravno, odabrani prema željenoj publici, saopšteni njihovim jezikom i na njihov način.

Prijave za TikTok biznis hub 18. aprila otvorene su na linku OVDE 

Najvažniji video marketing trendovi za 2023.

Imajući u vidu situaciju u digitalnom svetu, verovatno je dovoljno reći samo: snimajte videe, što više videa, a potom završiti tekst.

Međutim, kao što smo navikli, čak i oko najjednostavnije stvari na svetu morala je da se razvije određena filozofija: kakav video je dobar video, kakav video donosi željene rezultate, kakav video postaje viralan video?

O svemu ovome ću govoriti na TikTok biznis hub-u 22. marta i 18. aprila (za drugi termin se još uvek možete prijaviti ovde), ali do tada, hajde da se dotaknemo najvažnijih stvari.

Zašto video?

Sigurno ste svesni toga koliko je TikTok postao popularan. Zbog njegovog uspona dogodili su se i Instagram Reels i YouTube Shorts, da ne navodim šta sve još, ali na kraju dana, nije važan naziv društvene mreže odnosno naziv platforme na kojoj se plasira sadržaj. Poenta je u samom sadržaju.

Video, naročito u kratkoj formi, dinamičan i interesantan, lak je za gledanje i publika rado intereaguje sa njim. U vreme kada do informacije želimo da dođemo brzo, takoreći odmah, i jednostavno, kratki videi predstavljaju savršen način da se obratite svojoj ciljnoj grupi. Bonus poene dobijate ukoliko vaš video budi pozitivne emocije koje će gledaoci želeti da podele sa drugima.

Usput, da li ste znali da se video nalazi na prvom mestu najdeljenijeg sadržaja na društvenim mrežama?

Deljenjem sadržaja dalje, povećavaju se kako lajkovi i komentari, tako i pregledi, što vas na kraju dana dovodi do odličnih rezultata i to potpuno organski. Dodajte svemu ovome i mogućnost da isti video podelite kako na TikToku, tako i na Instagramu i YouTube-u… Računica na kraju dana i više je nego jasna!

Foto: Unsplash

S obzirom na trenutno najpopularnije video platforme odnosno već pomenute društvene mreže, važno je istaći da video treba da bude vertikalnog formata i ovde nije stvar samo u estetici. Istraživanja su pokazala da vertikalno orijentisani videi imaju više pregleda nego 1:1 format koji pak ima više pregleda od landscape videa.

Dakle, kada je reč o video sadržaju za društvene mreže, uvek snimajte vertikalno i vodite računa o safe zonama. Ovo je samo mali detalj, ali detalj koji pokazuje da znate šta radite.

Šta sve možete da snimate?

Pored zabavnog sadržaja koji će verovatno izazvati najviše reakcija (jer ko ne voli da se pošteno nasmeje), jednako efikasni biće i informativni, edukativni videi, kao i videi u čijoj radnji se vaša publika može pronaći (lična priča, skeč).

Na kraju, razmislite o tome da s vremena na vreme u svoju komunikaciju uključite i live video. To može biti Q&A forma, predstavljanje ili testiranje proizvoda, BTS momenti, bilo šta će vašoj publici otkriti više o vama i vašem poslovanju, što će biti spontano i personalizovano, a istovremeno i pogodno za interakciju. Ljudi vole da vide stvarne ljude.

Više o “malim tajnama velikih majstora” kada je u pitanju kreiranje video sadržaja saznaćete na TikTok biznis hub-u. Ne propustite i – vidimo se!

Za Marketing mrežu tekst napisao: Nikola Jagodić, Digital BDM, Smartpoint Adria

Remek-dela stvaraju genijalni ljudi!

0

Marketing mreža i Xiaomi uradili su seriju intervjua sa predstavnicima kompanija i agencija u Srbiji na brojne teme iz struke. Između ostalo, sa našim sagovornicima pričali smo o tome kako nastaju remek-dela i ko ih stvara, šta je potrebno za više od remek-dela, ali smo pričali i o uspesima i trendovima na tržištu. Naš sagovornik ovoga puta bio je Đorđe Jovanović, Marketing Director, Xiaomi Balkan. Profesionalne fotografije urađene su sa Xiaomi 13 serijom telefona, koji su lansirani pod sloganom „Za više od remek-dela“.

Šta je, po Vašem mišljenju, potrebno za više od remek-dela?

Remek-delo je genijalnost, a genijalnost je zapravo pogađanje srži suštine određene stvari i to sa ograničenim ili jednostavnim resursom. I to je zapravo ono što mi zovemo remek-delo. Za više od remek-dela potrebno je više od genijalnosti i, takođe, genijalno upotrebiti određeni resurs, koji može da bude jednostavan.

Kako nastaju remek-dela i ko ih stvara?

Remek-dela stvaraju genijalni ljudi, ali oni nisu svesni svoje genijalnosti dok zapravo ne stvore neko remek-delo.

U industriji u kojoj posluje Vaša kompanija – ko kupuje, a ko kupovinu inspiriše?

U mojoj industriji, kao i u većini industrija, kupuju ljudi koji žele zapravo da reše neke svoje potrebe ili možda neke svoje frustracije. Ali zapravo ko inspiriše kupovinu, pa inspiriše je neki zadovoljni korisnik. To su ljudi koji su otkrili te stvari pre svih i žele da prošire tu genijalnost proizvoda. Čuli ste za Xiaomi fanove. E pa to je od prilike ta priča. Oni su ti koji mogu da inspirišu kupovinu u svom okruženju. Sigurno svako od nas ima bar jednog Xiaomi fana u svom okruženju i lako je prepoznatljiv.

Kada potrošač postaje ambasador brenda?

Potrebno je da se poistoveti sa dušom brenda, sa njegovim vrednostima. Zapravo to nije njegov posao, već posao brenda. Ili ono što on zapravo želi da bude, a to mu brend omogućava kao jedan tool, kao resurs, da bi on to zapravo i postao. I kada se taj match desi, tako zapravo dobijamo brend ambasadore.

Šta mogu potrošači da očekuju od nove serije telefona?

Od Xiaomi 13 serije telefona mogu da očekuju jedan sjajan genijalni resurs, za stvaranje novih remek-dela ili možda nešto što je za više od remek-dela.

Video intervju pogledajte na linku ispod:

Jana Cvetko i Wana Kiiru u Cannesu predstavljaće Hrvatsku

REGION – Ovogodišnju Grand Prix nagradu i prvo mesto u kategoriji PR na takmičenju Young Lions Croatia powered by Elan osvojile su Jana Cvetko i Wana Kiiru, mlade nade jedne od vodećih PR agencija, Komunikacijski laboratorij. Projektom „Priče koje izuvaju iz cipela“ osvojile su žiri i zaslužile prestižnu nagradu u velikoj konkurenciji među rekordnih 110 takmičara.

Mlade lavice dobiće priliku takmičiti se sa najboljima iz celog sveta kao predstavnici Hrvatske na globalnom takmičenju Cannes Young Lions te iskusiti svetski festival kreativnosti Cannes Lions.

„Ponosna sam na ovu nagradu. Bilo je tu raznih faza, ali radile smo naporno kako bismo osmislile kreativno rešenje koje će privući pažnju žirija, ali i rešiti problem udruženja čiji smo brief dobili. Ova nagrada predstavlja veliku čast za mene i za naš tim“, rekla je pobednica Jana Cvetko.

“Ovo je zaista neverovatan osećaj. Uspeh na ovom takmičenju pokazuje nam da smo na pravom putu u svojoj karijeri. Hvala svima koji su nas podržali i verovali u nas“, dodala je Wana Kiiru.

Pitchevi treba da budu plaćeni!

0

Aleksandar Mladenović, Marketing Director u kompaniji Zlatiborac, na forumu IZAZOV 2023 biće jedan od panelista na temu „The real (human) cost of pitching„. Tim povodom, za Marketing mrežu govori koliko zaista pitch proces košta kompaniju i da li bi pitchevi trebali da budu plaćeni.

Koliko zaista košta pitch proces kompaniju? 

Ukoliko smo se već odlučili da je neophodno ući u pitch proces, prirodno je da odvojimo vreme za pripremu, jer zreo pristup prilikom organizacije samog procesa može dosta olakšati dalji posao svima i višestruko povećati verovatnoću dobrih predloga. Sa strane klijenta, to su pre svega jasan i koncizan brief, transparentan proces pred svim akterima i maksimalna raspoloživost kreativcima. Dakle, to znači investiciju u kvalitetne podatke koje ćete uneti kao input u proces i investiciju u vreme koje ulažemo u pripremu i prezentovanje procesa vs. aktuelna operativa.

Da li pitchevi treba da budu plaćeni i zašto? 

Da. Svako sa strane klijenta, a pogotovo sa strane agencije, zna da kvalitet materijala sa kojim izlazite pred klijenta zahteva investiciju određenog vremena i kolaboraciju većeg broja kvalitetnih i iskusnih ljudi. To je posebno bitno kod projekata gde klijentu treba što ubedljivije prikazati ideju, dalje razrade i dubinu istih. Međutim, odnos “utešnih” i pobedničkih delova ukupnog budžeta pitch-a treba da bude takav da samo pokriva investiciju u kvalitet materijala kako bi se zadržala agilnost svih učesnika i želja da zaista daju sve od sebe.

Da li bi uvođenje plaćenog pitch procesa uredilo ovu oblast? Šta su očekivanja klijenata? 

Iako duboko verujem da je kvalitetno uvođenje agencijskih kreativaca u materiju prilikom prezentovanja brief-a, kao i odvajanje “utešnog” dela u ukupnom budžetu odvojenom za pitch bitno, ipak nema sigurnosti da ćete time garantovano dobiti bolje predloge. To jeste deo mog dosadašnjeg iskustva i dobre poslovne prakse, ali sa druge strane, bilo je više nego dovoljno primera nekvalitetnog rada agencija iako ste sve ovo obezbedili u startu. Dakle, odluka da li konkretan pitch projekat treba da bude plaćen ili ne i u kom iznosu bitno zavisi od vrste i veličine projekta, kao i od pretpostavljenih ulaganja u pripremu i prezentaciju ideje

Ko bi trebao da uredi ovu oblast?

Klijenti i agencije, dakle zainteresovani akteri u procesu i sa jedne i druge strane. I klijenti i agencije traže određenu sigurnost, budući da investiraju svoje vreme i zaposlene i iskazuju integritet kompanija koje predstavljaju. Na žalost, ima puno primera da se radi kratkoročno, u poslednji trenutak, bez dubljeg razmišljanja, sa obe strane. Jasno je da sve to utiče na vaš kredibilitet na tržištu. Dakle, ukoliko želite da izaberete tim koji će vas pratiti stabilno, sa jasno prezentovanim očekivanjima, investicija u plaćeni pitch proces u dugom roku posmatrano nije velika i može biti baš nešto što vam nedostaje.

Ako je strategija prava, TikTok algoritam će raditi u pravcu u kojem želimo da idemo!

Marketing mreža, pod pokroviteljstvom agencije SmartPoint Adria, 22. marta i 18. aprila u Beogradu organizuje prvi u Srbiji – TikTok biznis hub. U pitanju je jedinstven edukativni format, koji će učesnicima pružiti neophodna znanja i veštine u oblasti kreiranja TikTok strategija za brendove. Tim povodom, razgovarali smo sa Kristinom Gregorc, Digital & Ecommerce Director u kompaniji Mercator Slovenija i jednom od predavača na TikTok biznis hub-u, o tome koji su ključni izazovi saradnje brendova i influensera, ali i ključni trendovi za 2023.

Zašto bi kompanije i brendovi danas trebalo da budu na TikTok-u?

Činjenica je da je TikTok najbrže rastuća društvena mreža u svetu na kojoj korisnici provode više vremena nego na ostalim mrežama, ali bez obzira na to, ne treba svaka kompanija da bude na TikToku, ako to nije u skladu sa marketinškom strategijom kompanije u kojoj je definisana ciljna grupa kojoj se želimo obratiti. Isto tako je vrlo važno da pred sam ulazak na svaki kanal, kompanija pripremi jasnu strategiju performansa na kanalu.

U našem slučaju, otvorili smo TikTok kao prvi među retailerima i obratili se mladima (posebno generaciji Z koja je i tada bila najsnažnija na TikToku, a nama jako važna) i to na strateški način uzimajući u obzir sve trendove, ponašanje mladih i način komunikacije, te i sadržaj koji je njima blizak. Da ne bismo bili još jedan profil sa zabavnim sadržajem i nagradnim igrama, odlučili smo da razvijemo prvu platformu za edukaciju mladih na TikToku – MTikTok Akademiju u kojoj mladi mogu i da zarade svoju prvu platu i uče od najboljih mentora, a u isto vreme kreiraju sadržaj za našu mrežu.

Po čemu je TikTok jedinstven u odnosu na druge društvene mreže i u kojoj meri algoritam (i dalje) radi za nas?

Obzirom da je TikTok sa svojom jedinstvenom strategijom i funkcionalnostima evidentno pokrenuo trend kratkog videa kojeg dalje prate i ostale mreže, do neke mere promenio je i ponašanje potrošača na digitalu: svake godine smanjuje se potrošačeva pažnja za digitalni sadržaj, sve više ljudi gleda vertikalni video što je donelo promene i u produkcijskom segmentu, video sadržaj bolje prolazi od fotografija i vizuala, itd. Činjenica je da algoritam na TikToku odlično prepoznaje specifične interese korisnika, što rezultira tome da se ljudi dosta više zadržavaju na mreži, i tako više pružaju mogućnost brendovima da se predstave na potpuno drugačiji, kreativan, i pogotovu iskren način. Ako je strategija prava, algoritam će raditi u pravcu u kojem želimo da idemo.

Šta brendovi treba da urade kako bi unapredili saradnju sa influenserima?

Uspešna saradnja sa influenserima pre svega potiče iz dobro postavljene TikTok i digitalne, a pre toga marketinške strategije brenda.

  • Influencer ili content creator mora da živi vrednosti brenda za koji radi. Ako nema hemije između brenda i influencera, nema rezultata.
  • Selekcija influencera za saradnju mora da se obavlja na osnovu ciljne grupe, vrednosti, nivoa kreativnosti i kvaliteta influencera, a ne samo na osnovu broja pratilaca.
  • Influencer nije billboard nego glasnogovornik brenda i deo kreativnog i digitalnog tima brenda.

Uopšteno mora da postoji velika podrška i poverenje između brenda i influencera kako bi oba imala najbolje mogućnosti za rad.

Dobar primer takve saradnje je MTikTok Akademija koju je Mercator predstavio 2020. godine i u kojoj se udružio sa dvojicom najpoznatijih i iskusnih slovenačkih tiktokera – Žiga Kukovič Kuxala i Robert Kladnik, koji su u projektu u ulozi mentora koji svakodnevno pomažu i obučavaju učesnike akademije. U MTikTok Akademiji je samo u prvoj godini aktivno učestvovalo više od 100 mladih iz Slovenije.

Koja su tri ključna TikTok trenda za 2023.

1) Niche/micro communities: TikTok algoritam je odličan u prepoznavanju specifičnih interesovanja i preferencija korisničkih navika u koriščenju sadržaja. To je dovelo do rasta nišnih zajednica sa određenim interesovanjima i temama, kao i do boljeg rezultata nišnih influencera. Ovaj trend će se nastaviti, a nišne zajednice su sigurno nešto što brendovi mogu da koriste za komunikaciju sa relevantnim potrošačima.

2) Edukativan, informativan i zabavan sadržaj s kojim će korisnik moći da se poveže, kojem korisnik veruje, sa kojim se korisnik informiše ili doživi iskustvo, i koji korisnika motiviše za potencijalnu kupovinu prikazanog proizvoda ili usluge.

3) Fokus na „live stream“: Strimovanje uživo je postalo popularna funkcija koja omogućava kreatorima da se povežu sa svojom publikom u realnom vremenu. Ovaj trend će se nastaviti, a mnogi korisnici koriste TikTok i kao platformu za održavanje virtuelnih događaja. Isto tako će strimovanje uživo imati značajan uticaj na social shopping koji će se intenzivno razvijati u sledećem periodu.

Zašto ste, kao kompanija, podržali TikTok biznis hub?

Ima više razloga, ali ono što je najbitnije jeste da smo oduvek bili inovatori i pioniri u našem segmentu, zato što su nam mladi jako bitni kao ciljna grupa, i zato što želimo da podržimo dalji razvoj inovacija i znanja o njima u segmentima kao što je TikTok.

Prijave za TikTok biznis hub 18. aprila otvorene su na linku OVDE 

Jak brend mora biti na TikToku, a sadržaj koji pravi treba i da (nas) zabavi

0

Marketing mreža, pod pokroviteljstvom agencije SmartPoint Adria, 22. marta i 18. aprila u Beogradu organizuje prvi u Srbiji – TikTok biznis hub. U pitanju je jedinstven edukativni format, koji će učesnicima pružiti neophodna znanja i veštine u oblasti kreiranja TikTok strategija za brendove. Tim povodom, razgovarali smo sa Bogoljubom Veličkovićem, Digital Marketing Specialist SBU Snacks, Atlantic Grupa i jednim od predavača na TikTok biznis hub-u, o tome koji su ključni izazovi saradnje brendova i influensera, ali i ključni trendovi za 2023.

Zašto bi kompanije i brendovi danas trebalo da budu na TikTok-u?

Jedan jedini zaključak – zato što je to trenutno najpopularnija društvena mreža na kojoj korisnici provode najviše vremena, a zabluda je da je koristi samo mlađa ciljna populacija. Istaživanja su pokazala da čak i sadržaj koji se plasira na njoj pozitivno utiče na ljudski mozak, a sadržaj je toliko „zarazan“ da mozak reaguje na isti način kao kada pojedete komadić čokoladice. Komadić „Najlepše želje“ recimo.

Po čemu je TikTok jedinstven u odnosu na druge društvene mreže i u kojoj meri algoritam (i dalje) radi za nas?

Kratka video forma sa mogućnošću editovanja videa direktno u samoj aplikaciji. Prvi su popularizovali voice over i zanimljive tranzicije na videima koji su se kasnije preneli na Instagram Reels i YouTube shorts. Mi u Štarku, ove opcije redovno koristimo na našim brendovskim profilima, a jedan video na Smoki (@gricni_smoki) profilu sa tematikom čamca je čak postao i viralan.

Prirodni algoritam na TikToku i dalje postoji i to ga dodatno izdavaja od drugih mreža. Informativni i edukativni sadržaj su se dodatno istakli toliko da je SEO sada primaran na TikToku nego na Google-u.

Šta brendovi treba da urade kako bi unapredili saradnju sa influenserima?

Treba ih uključiti na projekte od samog starta. Njima će biti jasnije u kom obimu je kampanja zamišljena i koje elemente sadrži, koji su kanali komunikacije pa čak i koja su tržišta planirana. Takođe, kao aktivni korisnici ove mreže njihove ideje su uvek dobro došle jer se tim potezom inicijalna kampanjska startegija može ojačati a njih ćemo posmatrati više kao partnere na projektu nego kao influensere.

Pored toga influenseri su ovladali montažom videa to tog nivoa da nisu potrebne dodatne korekcije sa strane brenda, već se materijali mogu direktno i odmah postavljati na kanale.

Na brendu Bananica, ova strategija se pokazala i više nego uspešnom. Tokom kampanje za Ledenu Bananicu, influenseri Arsa i Elena (glavni protagonisti kampanje) su nam pomogli da na svojstven način predstavimo projekat TikTok online zajednici i rezultati nisu izostali. Za samo dva meseca kampanje broj pratilaca na ovoj mreži se povećao neverovatnih 12 puta, a par kampanjskih videa je imalo i preglede preko pola miliona za samo par dana prikazivanja, dok je jedan čak dostigao skoro 900 hiljada.

Koja su tri ključna TikTok trenda za 2023.?

Humor – Ali onaj smislen, vickast i ne napadan. Tematikom humora sadržaj će uvek biti zabavan a publika će svojim reakcijama pokazati da je sadržaj dobar.

Biti prisutan i pratiti akuelne popularne trendove i teme – Treba uvek biti spreman da se brend priključi nekom cool trendu. Trendovi na TikToku su gotovo svakodnevni a kratkog su daha, zato treba biti brz. Oskar, Grammy, Eurosong i druge popularni događaju iz pop kulture su uvek dobar izbor. U prethodnom periodu na Bananica Tik Tok profilu kreiran je sadržaj baš sa ovom tematikom, a rezultati ponovo nisu izostali. Za samo mesec dana engagement na nekim videima brojao je stotine komentara, dok su dva videa postala viralna, a broj followera povećao se za 6%. O dosegu objava da i ne govorimo.

Pronaći smisao i zabaviti se – Brendovi pre svega treba pronaći teme koje su smislene za njh i pronaći način kako da tu temu prilagode ili čak nadograde u svoju korist. U moru sadržaja koje brend produkuje svakodnevno treba i da se zabavimo, jer je to draž ovog posla.

Prijave za TikTok biznis hub 18. aprila otvorene su na linku OVDE