REGION – Iako ste izjave poput – više brinu o izgledu, a manje o poslu ili neka se posvete porodici umesto karijeri, puno puta čuli uživo, verovatno ste ih u protekla dve nedelje prvi put videli na bilboardima u Hrvatskoj. Na koga ste prvo pomislili kad ste ih pročitali?
U ovim se izjavama nigde ne navodi rod, no velika većina ljudi prvo pomisli na žene. Upravo je ovo bila ideja iza kampanje Nije u redu u uredu, koju je pokrenula agencija Señor Hrvatska u saradnji sa udruženjem CESI s ciljem iskorenjivanja duboko ukorenjenih rodnih predrasuda jer neravnopravnost nije u redu nigde, pa ni na radnom mestu.
Osveštavanje postojanja problema samo je deo rešenja, ali potrebni su i konkretniji koraci. Iz CESI predlažu promeniti aktuelni Zakon o radu koji trudnice i osobe na rodiljnom dopustu trenutno od otkaza štiti samo 15 dana – na minimalno godinu dana nakon prestanka ovih uslova. Podržite ovaj predlog svojim potpisom na nijeuredu.com i budite deo promene ili se kampanji pridružite deljenjem kartica, menjanjem profilki i ostalim aktivizmom na društvenim mrežama #sharingiscaring
Akciji su se već pridružile i brojne organizacije te ambasadori i ambasadorke — uticajni pojedinci iz poslovnog sveta koji su s CESI podelili svoja iskustva i primere dobre prakse pommeranjem rodne ravnopravnosti na svom radnom mestu. Ako i vi želite podeliti iskustvo sa njima, javite se na nijeuredu@senor.hr.
Zbog rodnih predrasuda žene redovno rade slabije plaćene poslove na kojima teže mogu napredovati. U proseku imaju 13% manju plaću od muškaraca te 22% manju penziju u Hrvatskoj. Ulaze u nadzorne odbore čak 12 godina kasnije od muškaraca, a kad im to i pođe za rukom, tamo su usamljene: čak tri muškarca na jednu ženu. Uz sve to, svaku treću ženu se pri zapošljavanju pita o planovima za decu, što je zakonom zabranjeno. Primeri diskriminacije ovde ne staju, ali im zajedno možemo stati na kraj.
Više informacija na https://www.senor.hr/
Loading...
