Šta je Degordian napravio za 24 sata?

Završen je još jedan Degordian StartUpIn24h koji je pretprošlog vikenda okupio 70 entuzijasta u njihovoj zagrebačkoj kancelariji.

Neki su Degordijanci doputovali iz Beograda i Mostara samo kako bi učestvovali u realizaciji čak dva projekta: jedan je razvoj Degordianovog novog produkta, a drugi je kreiranje društveno odgovorne kampanje. Dva naizgled potpuno različita zadatka ipak imaju nešto zajedničko: u subotu, 19.3. u 10h, kada je StartUpIn24h zvanično započeo, oba su projekta bila tek – ideja.

Inače, ovo je Degordianov peti StartUpIn24h, a održao se nakon dvogodišnje stanke, stoga su Degordianci bili željni izazova. Ipak, realizacija projekta od samog početka do finalnog rešenja spremnog za puštanje u javnost uvek je velik zalogaj, stoga je pitanje koliko toga uopšte stigne da se napravi za 24 sata?

Ako pitate članove Degordian tima, dva projekta od početka do kraja – s pripadajućim web stranicama, business planovima, komunikacijskim strategijama, social media profilima i gotovim materijalima za objavljivanje, poput key visuala, objava na društvenim mrežama i PR članaka. A projekti su dijametralno različiti. Prvi je društveno odgovoran i zahtevao je osmišljavanje komunikacijske strategije za Centar za poremećaje hranjenja BEA te popratnu kampanju s ciljem podizanja svesti o poremećajima u ishrani, dok je drugi razvoj alata za istraživanje zadovoljstva zaposlenih, u čemu su učestvovali i stručnjaci s Odseka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Business Psychology Lab.

Zašto se Degordian odlučio za poremećaje u ishrani? “Prilikom pripremanja za prošli StartUpIn24h jednoglasno smo se složili da želimo da radimo nešto društveno odgovorno. Naša kompanija sastoji se od vrhunskih stručnjaka u raznim oblastima IT-ja i marketinga i zajedno zaista možemo doprineti društvu. Tada smo se povezali s Plavim kompasom i napravili platformu za roditelje dece sa autizmom, kao i za one koji sumnjaju da bi njihovo dete moglo pripadati spektru. Reakcije roditelja bile su neverovatne i dale su nam do znanja da smo zaista uspeli da ispunimo svoj cilj, svojom ekspertizom nekome da pomognemo i napravimo pozitivnu promenu u društvu. Zato smo odlučili da ćemo nastaviti u istom smeru te se zajednički dogovorili da ćemo se ovoga puta posvetiti grupi ljudi koji pate od poremećaja u ishrani jer se radi o temi koja je prisutna svuda oko nas, a malo se priča o tome”. – objasnila nam je Tena Marčac, rukovodilac projekta tokom trajanja Startup in 24h eventa.

Problem je u društvu taj da nije prepoznato kako u stvari postoji ceo spektar takvih poremećaja. Svi smo čuli za anoreksiju i bulimiju ali malo nas je čulo za, npr. ortoreksiju – poremećaj koji uključuje patološko usmerenje na zdravu ishranu. Takvih nespecifičnih oblika poremećaja je mnogo, oni pogođeni njima ne nailaze na razumevanje i zato se teško nose sa svakodnevicom, a puno je i onih koji su pogođeni, nemaju dijagnozu i ne primaju adekvatnu pomoć, kao i onih koji pripadaju rizičnoj grupi koja upravo razvija neki od poremećaja iz čitavog spektra ali pravovremenom reakcijom još se uvek može postići prevencija. Želja Degordijanaca bila je da pomognu svim navedenim grupama, stoga su se povezali sa Centrom za poremećaje hranjenja BEA, koji u Hrvatskoj postoji već 10 godina kroz preventivne radionice, savetovalište, grupe podrške i druge oblike učestvovanja u zajednici, znajući da će im pomoći da dosegnu još veći broj ljudi – pogođene, rizične, kao i one koji imaju nekoga u svom životu kome je potrebna stručna pomoć.

Za 24 sata deo Degordijanaca, koji je radio na ovom projektu, osmislio je platformu za podizanje svesti o poremećajima u ishrani, a koja se sastoji od kreativnog koncepta, komunikacijske strategije koja uključuje social media strategiju i PR strategiju s ciljem da ostvare medijsku prisutnost i spominjanje na profilima relevantnih influensera, novih kanala na društvenim mrežama i web stranice. Na ovonisamja.com korisnici se mogu informisati o poremećajima u ishrani, videti ispovesti drugih ili ostaviti svoju, pronaći sebi najbliži centar gde mogu potražiti pomoć ili postaviti pitanje volonterima i rukovodiocima projekta Zašto ovo nisam ja. Svi zainteresovani za informisanje i učenje o ovoj temi mogu zapratiti novootvoreni Instagram profil na kojem će stručnjaci iz Centra BEA, na osnovu komunikacijske strategije koju je za njih osmislio Degordian, redovno objavljivati novi sadržaj.

Međutim, nije bilo potrebe da 70-ak stručnjaka radi na samo jednoj kampanji, stoga je Degordian odlučio da poveća svoja očekivanja i zadao sebi još jedan zadatak – u ista 24h realizovati još jedan projekat. Tako je drugi deo Degordijanaca radio na razvoju Stethoscopea – alata za istraživanje zadovoljstva zaposlenih.

Stethoscope takođe ima zanimljivu priču. Naime, Degordian je pre nekoliko godina već razvio vlastiti upitnik s ciljem da na godišnjem nivou sprovodi istraživanje zadovoljstva svojih zaposlenih te donosi akcijske planove na osnovu dobijenih rezultata kako bi sistematski radio na održavanju i unapređenju nivoa zadovoljstva unutar kompanije. Čini se da su napori prepoznati – naime, Degordian je u svojoj istoriji osvojio čak šest nagrada za najboljeg poslodavca. Navedeni upitnik je poboljšavan kroz godine te je Degordian odlučio kako je sada svoje znanje i iskustvo spreman da prenese bilo kojoj drugoj kompaniji. Iz tog razloga je drugi projekat u sklopu StartUpIn24h eventa bio upravo razvoj Stethoscopea kao alata koji Degordian može da ponudi kao vlastiti produkt na tržištu.

“U svetu vlada kriza talenta, najveća u novijoj istoriji. Stručnjaci je čak nazivaju Great Resignationom. Kompanije imaju velik problem u zadržavanju, ne samo programera već bilo kojih pozicija bilo koje obrazovne grupe. Tačka 0 u borbi protiv toga je upravo jako dobra analiza zadovoljstva i angažovanosti. Ako imaš dobar alat i dobre informacije, možeš preduzimati najbolje taktike za dodatno pojačavanje dobrih strana, a rešavanje loših strana. Uložili smo jako puno znanja i iskustva u ovo. Ne samo istraživanja zadovoljstva, već i svih HR praksi koje smo naučili, i napravili smo nešto što zbilja može pomoći. Pomoći da kompanijama bude bolje, a ujedno i zaposlenima da rade u zdravijoj i boljoj okolini.” – komentarisao je Daniel Ackermann, CEO Degordiana.